Barret Zoph deja OpenAI por segunda vez en cinco meses

Barret Zoph ha vuelto a salir de OpenAI. Según informa The Verge, el hasta ahora responsable de ventas de IA enterprise ha abandonado la compañía el 19 de junio, apenas cinco meses después de reincorporarse a ella a mediados de enero de 2026. Es su segunda marcha en menos de un año, y la cadencia dice bastante sobre el momento interno que atraviesa OpenAI.

Zoph había regresado a OpenAI tras un breve paso por Thinking Machines Lab, la empresa de IA fundada por la ex-CTO de OpenAI Mira Murati, donde ejercía como cofundador y CTO. Su vuelta en enero parecía una apuesta de OpenAI por reforzar el área comercial enterprise en un momento de competencia creciente. Cinco meses después, ese experimento ha terminado.

Quién es Barret Zoph y por qué importa su salida

Zoph no es un nombre cualquiera en el ecosistema de IA aplicada. Antes de su primera marcha, había sido uno de los investigadores más relevantes de OpenAI, con trabajo reconocido en arquitecturas de modelos y en la transición de la compañía hacia productos de uso comercial. Su fichaje para liderar ventas enterprise no era un movimiento lateral rutinario: era una señal de que OpenAI quería poner peso técnico detrás de sus conversaciones con grandes clientes.

Que alguien con ese perfil no aguante dos ciclos consecutivos en la misma empresa —y que el segundo dure apenas un trimestre— invita a hacerse preguntas sobre qué está pasando en la capa directiva de OpenAI más allá de lo que los comunicados oficiales cuentan.

Un patrón que se repite

La salida de Zoph no ocurre en el vacío. OpenAI lleva meses acumulando bajas de perfiles senior: cofundadores, investigadores de primera línea, responsables de producto y, ahora, ejecutivos comerciales de alto nivel. Mira Murati fue la salida más visible en 2024, pero la lista es larga y no ha dejado de crecer.

Lo llamativo del caso Zoph es la velocidad. Marcharse, fundar una empresa competidora con Murati, volver a OpenAI en un rol diferente y volver a marcharse en cinco meses no es el arco profesional de alguien que ha encontrado su sitio. Es el de alguien que está tanteando opciones en un sector donde la demanda de talento senior supera con creces la oferta.

También es relevante el área afectada: enterprise. OpenAI ha apostado fuerte por los contratos con grandes empresas como palanca de ingresos recurrentes frente a los planes de consumo. Perder al responsable de ese segmento, sin importar los motivos concretos, genera fricción en un momento en que la competencia —incluyendo Anthropic, Google y un ecosistema de startups bien financiadas— está presionando en los mismos clientes.

Lo que queda en el aire

The Verge no ha detallado las razones de la salida ni si Zoph tiene ya un destino concreto. Tampoco está claro si regresará a Thinking Machines Lab o si explorará otros proyectos. Lo que sí es visible es que el ciclo de rotación en las capas altas de OpenAI no da señales de haberse estabilizado.

Para quienes trabajan en integraciones enterprise con modelos de OpenAI —o evalúan si hacerlo—, esta inestabilidad directiva no es irrelevante. Los interlocutores cambian, las prioridades comerciales pueden virar y los compromisos a largo plazo se vuelven más difíciles de anclar cuando la estructura interna fluctúa con esta frecuencia.

Opinión EP: La rotación de talento en OpenAI ha pasado de ser una anomalía a convertirse en un dato estructural que cualquier empresa que dependa de sus servicios debería tener en cuenta a la hora de planificar. Que los propios ejecutivos no encuentren estabilidad dentro dificulta que los clientes puedan proyectarla desde fuera.